公益沙龙 员工离职管理全攻略 8月21日北京免费开讲

培训费用：免费

授课老师：朱茂林律师

授课对象：企事业单位负责人、人力资源部、人事经理、劳资管理相关人员

主办机构：北京义贤律师事务所、北京义贤人力资源管理有限公司、法律出版社

课程地点：北京理工大学国际交流中心三层阶梯报告厅

课程时间：16：30）

参加本次沙龙活动，您将可以带回以下收获：

1. 准确理解与“员工离职”相关的法律法规；

2. 全面学习各种员工离职情形的操作规范；

3. 与律师互动问答，有效地解决日常工作中碰到的难点问题；

4. 与律师和企业HR精英相聚，建立个人HR人际网络。

课程内容

一、离职员工管理概述

员工离职的四种形式：员工跳槽、辞退员工、协商解约和劳动合同终止

离职员工管理人力资源管理中的风险高发区

二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧

误区一：员工辞职审批上的误区

误区二：员工违约，单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手 段来制裁员工

误区三：员工提出辞职，必须提前一个月通知用人单位

误区四：员工提出辞职，用人单位不须支付经济补偿金

误区五：给员工出资培训，在劳动合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期

误区六：竞业限制补偿金随工资一起发放

误区七：离职员工无权领取年终奖

三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧

误区一：员工违纪即辞退

误区二：考核末位即淘汰

误区三：只要在试用期就可以随便辞退员工

误区四：员工失职，给公司造成损失即作辞退处理

误区五：公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工

误区六：以员工不能胜任工作为由直接解除合同

误区七：员工患病或负伤，医疗期满不能从事原工作，直接解除其劳动合同

误区八：随意以情势变更为由与员工解除合同

误区九：以女职工违反计划生育为由辞退

误区十：裁员既要付经济补偿金，还需付赔偿金（“三金”的灵活运用）

四、企业与劳动者协商解约中的常见法律误区及应对技巧

误区一：协商解约不需支付经济补偿金

误区二：协商解约可以是口头形式

误区三：协议中写明双方再无任何劳动争议，就不能再起诉

五、企业与劳动者劳动合同终止时的常见法律误区及应对技巧

误区一：合同终止不需提前30天通知

误区二：合同自然终止无需经济补偿

误区三：劳动合同期满劳动关系自动终止

误区四：劳动合同自然终止后无需任何手续

误区五：合同到期后，员工仍在本单位工作，此时单位想解除合同应如何处理

六、典型案例分析、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

讲师介绍

朱茂林律师，北京义贤律师事务所合伙人，法学硕士、人力资源管理硕士，长期从事劳动法实务与研究工作。

朱律师从业以来，共代理过数百件劳动争议案件，其中有多起案件在全国有较大影响。

律所介绍

北京义贤律师事务所，由法学博士、知名劳动法专家、北京市“十佳”劳动法律师、全国五一劳动奖章获得者黄乐平律师创建，坐落于北京市海淀区中关村核心区。

义贤团队自2004年成立以来，一直致力于劳动关系和劳动法律的政策研究、法律实践和立法倡导，是目前中国具社会影响力的劳动法团队。

义贤业绩

在司法实务方面，截止至2014年底，义贤团队为国家机关、事业单位、各类企业提供常年或专项法律顾问服务，共开展咨询10万余次、代理劳动仲裁和诉讼案件7000余件、妥善处理10人以上群体性案件161起，帮助劳动者获赔约1.3亿元，并且其中多个案件在全国范围内有广泛影响，部分案例被高人民法院收录为指导性案件。

参会信息

参会时间：2015年08月21日

参会地点：北京理工大学国际交流中心三层阶梯报告厅

具体地址：北京市海淀区北三环西路66号（近北京理工大学），位于苏州桥下十字路口的东南角。

乘车路线：

地铁4号线，人民大学站下车，

公交：三义庙站下车（三环内侧）26路， 79路， 323路， 355路， 361路， 365路， 367路， 425路， 425路快车， 651路， 658路， 699路，特8内， 特8外， 运通101快线， 运通101线， 运通201线

报名方式

报名：

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报名截止时间：2015年08月20日1700

地址：北京市丰台区大井东里一号院丰物大厦505

邮编：10126

：无忧劳动法发发