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家具行业
定制化培训体系规划
企业的培训方案首先要满足企业的整体发展需求，同时要附合新的战略，在此基础上来规范企业在线上线下商务平台系统中的培训程序以及具体的培训计划。
在本次培训规划中，三顾咨询拟从以下几个方面进行：
一、培训体系方案设计概述
二、三顾咨询培训体系流程图
三、对家具行业培训需求分析及评估
四、定制化培训课程体系
五、培训实施
六、培训评估
在培训计划中，三顾咨询依据对家具行业现阶段战略方向的了解及培训体系的需求为企业量身定制培训课程及实施计划。
一、培训体系方案设计概述
培训是指公司有计划地实施有助于提高员工学习与工作相关的知识、技能或对工作绩效起关键作用的行为能力的活动。
培训体系的规划本着客观、规范、易于操控的原则，将业绩提升与员工自身发展提高有机结合起来。
培训与开发具有以下三方面的作用：
1.提高工作绩效；
2.提高员工的任职能力；
3.提高员工的满足感和安全水平。
三、对家具行业培训需求分析及评估
为了使培训计划更具针对性，提高培训效果，培训前必须了解家具行业各个岗位人员的培训需求。培训需求从以下三个方面分析：
1. 企业分析。根据公司的战略目标、经营目标和营销系统的年度目标进行综合分析，找出侧重点。
2. 岗位分析。通过对具体岗位职责进行综合分析，决定如何培训符合岗位要求的员工。
3. 人员分析。通过对员工个人所具备的知识、技能、兴趣等方面进行综合分析。
四、定制化培训课程的制定
家具行业-定制化课程大纲
序课程名称 课程要点 课时 授课形式 讲授人 参与培训者 费用
1 1.定义社会新角色
培养感恩心态 1.1 下属角色-领导期望 1 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层 万/天
2 1.2 同事角色-同事期望 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
3 1.3 社会角色-社会期望 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
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7 2.职业化塑造 2.1 对自己的言行负一切责任 1 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
8 2.2 职业素养的团队意识 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
9 2.3 突破职业思维 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
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13 3. 建立职业化观念
重塑主人翁意识 3.1 用影响圈去工作 2 讲授+示范+参与 三顾咨询讲师 基层及中层
16 3.2 用理性回应外界刺激 讲授+示范+参与 三顾咨询讲师 基层及中层
17 3.3 养成延迟回报的习惯 讲授+示范+参与 三顾咨询讲师 基层及中层
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21 3.7 目标与态度和能力的关系 讲授+示范+参与 三顾咨询讲师 基层及中层
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改变自己 讲授+示范+参与 三顾咨询讲师 基层及中层
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29 4.掌握职业化技能 4.1 各种沟通的模型 2 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
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33 4.5 解决问题的步骤 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
34 4.6 用数据说话 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
35 4.7 数据管理7大工具 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
36 4.8 时间管理的核心 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
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40 5.掌握市场开拓技能
5.1影响市场开拓六个主要因素 2 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
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44 5.5高业绩店面品牌组合2：4：4法则 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
45 5.6建立长期战略伙伴关系 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
46 5.7区域市场上终端联合精耕计划 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
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50 5.11打造厂商利益共同体，建立协同营销格局 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
51 6.创业计划苦与乐 案例解析：创业心态与启示 2 讲授+实例 三顾咨询讲师 基层及中层
