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一、 在师资水平上

赛普作为专业的健身教练培训基地,对老师的要求 端先是通过我们本身课程体系的认证,其次是通过我们内部的培养机制,因为是一整套课程体系,不是简单的几个知识点。我们机构的研发部成立的考评组,来测试老师的专业性,无论多专业的老师,到赛普都要先进行三个月内训,从专业考核到教学思路教学风格,责任心,都有考核,赛普的每个校区的老师考核都是一样的,不会存在任何区别。

二、从未来工作技术保障建立优势

因为任何专业都是需要不断学习,不断提高的,私人教练也一样。所以我们建立了研究院,还有继续教育机构,根据不同阶段的教练水平,研发出不同层级的课程。将来毕业的教练,工作一段时间之后,需要提高的时候都可以回来学习的。在你们工作过程中,没时间回来学习的,我们有拍摄专门的,让毕业教练学习。

三、从未来就业建立优势

在就业方面,千万不要相信别人跟你说的安排到很好的工作,保证你赚多少钱,没有一个机构可以保证未来学生的工作情况和发展,首屈一指 是教练本身工资不只是靠底薪,更多的是卖课上课,第二俱乐部不会听健身机构的,让发多少工资就发多少工资。但是每个培训机构都有自己合作的健身俱乐部,就好像赛普在各地就有上万家合作的俱乐部,赛普肯定是比较多的,因为我们培训的学员在国内比较多,他们来自不同城市,想去不同地方,我们都要合作,要不然没法给教练安排工作。不同城市都有不同大小的,能不能去更好的工作单位,完全取决于学员的学习成果和自身的综合条件。俱乐部选择教练是根据他自身的情况值不值得培养,他们的专业,他们的形象,人品,给人的感觉来决定的,还有就是你从哪里毕业的,培训院校也是很重要的。

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