2018年北京市会计资格证年审年检机构/海淀会计证继续教育

【北京尚学教育】（）北京正规专业会计证继续再教育培训学校！

我校常年开设：会计从业资格证培训班、初级会计职称培训班、中级会计职称培训班、注册会计师培训班等

根据北京市财政局关于颁发北京市会计人员继续教育实施学法的通知的规定，凡持有会计证的人员，自取证第二年起，每年应当接受不少于24小时的继续教育。

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多校区：五道口校区、国贸校区、东直门校区、劲松校区、十里堡校区、大山子校区、安贞校区、三元桥校区、亚运村校区、立水桥校区、双安校区、崇文门校区、公主坟校区、玉泉路校区、方庄校区 、洋桥校区

（一）人员配置计划

企业的人员配置计划要根据

A、企业的发展战略

B、结合企业的工作岗位分析所制作的工作说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。人员配置计划的主要内容应包括

A、企业每个岗位的人员数量

B、人员的职务变动情况

C、职务空缺数量以及相应的填补学法等。

（二）人员需求计划

预测人员需求是整个人员规划中较困难、较重要的部分。人员需求预测计划的形成必须参考人员配置计划。

（三）人员供给计划

人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要包括人员招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划等。

（四）人员培训计划

培训包括两种类型：一是为了实现提升而进行的培训，二是为了弥补现有生产技术的不足而进行的培训，如招聘进来的员工接受的岗位技能培训等。

（五）人力资源费用计划

人力资源活动需要相应的费用，人员规划的一个重要任务就是控制人力资源成本，提高投入产出比。

（六）人力资源政策调整计划

人力资源政策调整计划的目的，是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。

（七）对风险进行评估并提出对策