风向区是呢

风向区企业文化和价值观

l风向区的使命：让虚拟资产改变你的生活

l风向区的愿景：人人信赖的虚拟资产服务平台

l风向区的目标：打造全网较大较安全的虚拟资产服务平台

l风向区的经营理念：信息透明化，交易

l风向区的服务宗旨：以信息满足客户，以服务赢得客户

l风向区的核心价值观：客户**、诚信为本、合作共赢、拥抱变化、四力、四感

风向区的六个核心价值观是“六合文化”的基石，该六个核心价值观为：

一、客户**

1、尊重客户，微笑面对投诉和委屈。即使不是自己的责任，也积极为客户解决问题；

2、换位思考，坚持原则，做到客户和公司都满意；

3、永远把客户放在**位，并具备超前服务意识。

二、诚信为本

1、诚恳，诚实，不弄虚作假，树立行业标杆；

2、坚守原则，不为利益所诱惑，做诚信媒人；

3、对损害客户和公司利益的不诚信行为及时有效地制止。

三、合作共赢

1、相互尊重，积极寻求共同利益点；

2、紧密合作，优势互补，共谋发展；

3、平等互利的基础上实现共赢。

四、拥抱变化

1、面对公司的日常变化，理性面对、积极调整，寻求较佳解决方案；

2、面对外部环境，勇于创新、积极沟通，求同存异，创造变化；

3、工作中遇到变化，要有前瞻性，提前做好预案。并主动寻求变化，提升工作效率。

五、“四力”

1、学习力

1）不断提升自己的专业知识，为了更好的服务

2）持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为向导

3）加强组织学习，形成具有特色的“组织文化”，集思广益，获得较大成效

2、创新力

1）不断改善自我的观念和态度、超越自我

2）在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路、新对策

3）企业文化的与时俱进和适时创新，使企业文化处于动态的发展过程

3、凝聚力

1）公司员工不止对上司负责，也对同事负责，打破障碍，培养主管与员工的亲密关系

2）积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作

3）善于和不同类型同事合作，充分利用团队的力量解决问题与困难

4）每个员工需要有主人公意识，积极正面的影响团队，带动团队积极性

4、执行力

1）充分利用现有资源完成自我的目标

2）贯彻并执行上级下达的指令与要求，并从中提升自己的方法、技能与知识

3）增强自身的责任意识，提高办事效率，强化自身的时间观念与效率意识

六、“四感”

1、目标感

如果不想做，肯定做不好，有目标才有愿望，目标是执行的意愿，是为了更具现自己的价值，工作中才更有动力，目标感确立之后，才可能树立大的目标，为了去实现这个大的目标，再确立更详细的目标，一步一步的去实现。

2、危机感

我们要时刻保持自身的危机感，失去了危机感，等待他的只有被淘汰的命运，危机感是一种正常的精神反应，它是一个人获取上进心的源泉，更是一个人成长发展的动力。我们只有保持危机感，才能同公司共进退、共发展。

3、归属感

归属感是保证公司的每位员工带有责任感与安全感的工作，保持与公司的归属感，才能互相容纳对方，并在工作中保持一份积极向上的心，拥有归属感的人，会对自身的工作更有激情，当群体受到攻击或群体取得荣誉时，群体成员会表现的更加团结。

4、成就感

我们要把工作视为一种事业，当我们达成我们的目标，要有实现自我的成就感，并不断创造新挑战，提升自身的自信心以及成就感。