北京拓展训练的重要性

北京拓展训练的重要性

明阳天下国际培训拓展公司

明阳天下拓展公司是国内较早从事服务于企业团队、协助企业团队成长的体验式训机构。成立以来，行动成功一直致力于体验式教育的研究和推广；结合中国特有的培训需求，创建了独特的面向个人、团队和组织的培训体系，明阳天下拓展训练公司飞速发展，成功实施企事业拓展训练数千起，培训人数达六十余万，得到客户的广泛认可，已经成为户外体验式训练行业的一支劲旅！

在这么高运作的时代，对企业来说，无疑，拓展训练已成为现代企业培训的一种有效方式，流行于市。然而，在明阳天下拓展公司多年的培训过程中得知，很多学员对拓展训练了解并不深，对拓展训练存在很多的疑问。为此，明阳天下拓展公司对学员们常见的问题一一罗列，并详细解答。

问：拓展训练是怎么来的

答：二战时，德国人在大西洋的海底用潜艇去攻击英国商务用船，灾难过后都会有一小部分人能存活下来，但是幸存的人并不是年轻的水手，而是船上年纪较大的老水手。对于这样的现象，一些心理学家和军事专家进行专项研究，得出结论：在灾难时刻，决定人生存的关键因素是人的心里素质，而并非完全靠你的体能。而良好的心里因素，来源于丰富的阅历和经验产生的坚定的生存信念。在灾难中，年轻的水手因为精神的沮丧导致了生理防线的全面崩溃，从而造成了体力的急剧下降，终导致死亡。于是，1942年，劳伦斯.豪尔特（英）和库尔特.汉恩（德）创办了阿伯德威海上训练学校，这就是体验初的一个雏形。

问：拓展训练是什么

答：拓展训练以亲身体验学习为基础，通过各式各样、生动有趣的交互式游戏和挑战高难度的拓展训练项目，在活动中观察、发现、反思，把枯燥的管理理论和人生哲理在活动中融汇贯通，以促进内部沟通，融洽团队关系，树立相互配合、相互支持的团队意识，增强相互信任，激发个人潜能。

问：拓展训练中挑战性项目的安全如何保障

答：根据每个项目的不同，配备相应的安全设施，培训中所用的训练器械都经过专业设计和安全论证。例如，在高空项目中，学员所使用的保护绳和安全带都可以承受2吨左右的冲坠力。而经验丰富的培训师也会随时从技法上保护学员安全。

问：学员从拓展训练中学到什么

答：拓展训练是为了提升和强化个人心理素质，拓展企业人员潜能，建立高尚而尊严的人格。在拓展训练中，企业员工之间、上下级之间达到非常亲密的相互依存的关系，激发出团队员工更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力。

问：企业能才拓展训练中获得什么

答：企业在拓展训练的收获，实则是源于企业员工在拓展训练中的收获。在拓展训练中，任何个人都是无法单独完成一项任务，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的关键因素。当每个参训人员成功完成训练项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力达成目标的成就感油然而生，使团队更富有凝聚力。归属感是人的需求的一个重要层次，这也是减少员工的流动率和流失率的重要因素。在进行户外拓展训练的过程中，每个任务的完成来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归属的满足感，这能加强员工的凝聚力而使其流动率和流失率大大减少。

公司的发展离不开拓展训练，特别是当公司新员工不断增多，作为人事部门的您怎么为他们选择拓展培训项目呢，北京明阳天下拓展公司帮您排忧解难，帮你解决怎么选择拓展训练项目更合适。

一、意志培训

意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。

军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但少一周，多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。

军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。

二、认知培训

认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。

认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

三、职业培训

职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。

需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。

本文转自明阳天下拓展，转载请注明出处。