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老板培训企业缺乏有效的激励制度解决办法2、感情激励：感情是人们对外界刺激所产生的喜怒哀乐等心理反应包括情绪和情感两种类型感情需要是人类较基本的需要也是影响行为较直接的因素之1人与人之间的感情联系蕴藏着无限的潜能可以超越物质利益、精神理想和外部压力的影响产生“士为知己者死”的激励力量因此现代不仅要注意以理服人更要强调以情感人老板培训股权激励条件：1、激励对象按照1元1股，自行出资购买公司股份；2、激励对象认购的股权以1万股为起点，较高认购数额不超过50万股；3、激励对象与公司解除劳动关系，即丧失激励条件，不享有股权激励权利，不承担激励股权产生的风险老板培训企业缺乏有效的激励制度解决办法5、绩效薪金制：这是1种较基本的激励方法其要点就是将绩效与报酬相结合完全根据个人绩效、部门绩效和组织绩效来决定各种工资、奖金、利润分成和利润分红等的发放实行绩效薪金制能够减少管理者的工作量使员工自发地努力工作不需要管理者的监督现在许多企业对上至总经理下至普通员工的薪金报酬都采用了底薪（月薪或年薪）加提成的方式其结果既增加了营业额也增加了个人收入充分体现了绩效薪金制的优越性
