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交广国际管理咨询如何进行员工职业规划培训

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您可能面临的困惑(http://www.jungle.org.cn)

在这个世界上存在着一种十分奇怪的事情, “大部分人对为死亡做好了安排,却对自己的一生毫无准备”。 难道谱写生命的蓝图不比死亡的蓝图更重要吗?通过研究发现,世界上只有3%的人有自己的目标和计划,并且将它明确地写出来,还有10%的人有目标和计划,但却将它留在自己脑子里,剩余的87%的人都随波逐流,不知道自己该向何处去,自己的生活完全被人掌控着。

实际上每个人都希望自己的职业能有一个持续、稳定的发展。职业生涯发展可谓是员工人生较重大的问题,是提升生活品质的有力保障。那么,如何引导和帮助员工进行其职业生涯发展的战略规划与管理? 如何帮助员工基于组织现有的平台寻求他们自身更高、更远的发展呢? 

交广国际管理咨询(http://www.jungle.org.cn)可以做什么

1.职业化的基本认识

2. 职业化发展—“你的奶酪在哪里?”职业化发展六原则

1) 原则一:认清自己、职业锚WHO

2) 原则二:选定职业方向、工作类别WHAT

3) 原则三:清楚目标、动机WHY

4) 原则四:何时完成、短期/长期WHEN

5) 原则五:何地完成、文化因素WHERE

6) 原则六:实现手段、渠道、方式等HOW

3.职业生涯的设计与管理

4.职业定位其他因素

5.自我管理



交广国际管理咨询(http://www.jungle.org.cn)帮助您实现的价值

分析并调整工作心态,理性地对待工作及工作评价――调整心态;

分析自己的特点,弄清楚自己所处的环境以及自己的核心竞争力――认识自己;

调整心态,加强岗位责任心和成就动力,更好地完成绩效目标――制定目标;

根据目标制订自己的达成目标的计划――制订计划;

计划的实施与滚动完善。


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