积分制管理软件让村干部干好干坏不一样

“镇上给村干部打分，村上给党员打分，分数月月公示，半年通过积分制管理软件一测评，表现好不好，一目了然，年底有奖惩，混日子的做法行不通了。”村民李正欣口中的打分，是指今年以来，汉阴县在基层组织管理上的一项创新实践在全县21个村（社区）试点推行村干部和农村党员积分制管理工作，通过对村干部和农村普通党员进行有效考核，专治村干部懒政、惰政和普通党员党性不强、宗旨意识淡薄等现象，倒逼村干部和农村党员转型。

在平梁镇兴隆村村部，换届后的每名村干部的工作职责、承诺事项和得分情况都清楚地写在公示栏上。

“过去考核都是针对村班子集体，大家吃大锅饭。现在责任落实到人，我可不想年底落个低分被村民戳脊梁。”村支书欧波说。

在汉阳镇泗发村一楼办公室一块“干部去向栏”上，每个村干部的去向标得一清二楚，接受群众监督。

“不把情况写明，到时不好打分。”村书记夏丕军说，使用积分制管理软件后，村干部坐不住了，对我们也是一种倒逼和督促。他承诺监督实施好本村3组至6组饮水工程，解决25户98人的饮水难题。起初，压力很大，因为涉及到一些土地占用问题，群众的工作很难做。为了不扣分，他一户户的磨嘴皮做工作，终饮水工程得以顺利开工。

涧池镇枞岭村支部书记罗学军带头承诺：捐赠5000元成立村党员关爱基金修建一个健身广场。他说：“承诺了就得做好，否则无法给党员群众交代。”近，这两项承诺已顺利完成，罗支书得到10分的绩效分。

县委常委、组织部长耿国泉说：“我们就是要通过这种办法，让村干部感到压力，让他们意识到干不好既要丢面子，还要丢票子，有可能还会丢位子”。

按汉阴县村级干部积分制管理办法，根据积分制管理软件的公示，村干部积分90分以上的享受绩效工资的130%，连续三年获得优秀格次的，县委进行专项表彰奖励8970分的享受分的享受70%，59分以下的扣除绩效工资，并予以帮教整改或组织调整。“有了积分这个硬杠杠，就是要把村干部往转型路上逼。”汉阴县委组织部分管副部长吴路平说道，这让乡镇、村民把过去两头钻空子的“懒村官”牢牢盯住，干好和干坏真的不一样了！

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