金融行业猎头战略导向是关键

很多部门管理者在对人进行管理的时候，往往只对下属强调你要做事情，你要有工作积极性，这是我们传统的人力资源管理观。更次一点的，至于下属做不做事情，“革命”全凭自觉，工作全凭良心，你爱干不干，几乎没有对人的主动管理。人上班，犹如“放羊”。而现代人力资源管理，它强调把人引导到有大局观念这个层面上来。大局观念是什么必须主动作为，而且工作到位。任何一个人所做的事情必须为总体目标服务！而不是各自为阵。

至于学校，我是这么理解的，学生就好比我们雕琢出的一个产品，每个学生走向社会，若这个产品好，则造福社会，造福企业如果这个产品假冒伪劣，那么多少单位多少企业，会因为这个伪劣产品，由此跟着受害啊！若把学生比喻成产品，我们学校所有部门的工作都要聚焦在如何雕琢出一个好的产品上来，都得思考：我这样做是否有助于雕琢出一个成功的产品，雕琢出一个被社会广泛接纳的好的产品。如果我们的着力点都能聚焦到这个层面上来，那我们的工作就有一个基本的指向了，这个指向，我认为就是一个大局观。

所以，管理干部要带一帮人干活，包括我们自身要做任何一件事，一定要保证将事情做正确。不能蛮干，瞎干，一定要智慧的、有策略地干，围绕大局去干。这就是人力资源管理为战略服务的理念。

穰穰满家是一家专业从事人力资源咨询、猎头服务、职业规划和人才测评的一流人力资源服务机构，主要服务于在华的五百强企业与优秀的本土民营企业。致力于和各类企业、个人建立起长期的战略合作关系。建立于互相信任的基础，穰穰满家希望通过我们的专业猎头服务，在短的时间内帮助客户获得合适的人才，完善人力资源方案，使我们的客户和穰穰满家一起在市场竞争中保持优势。同时穰穰满家希望通过我们的专业的人力资源个人服务，帮助我们的人才获得好的职业发展机会。

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