互联网时代猎头行业的发展机遇

春节前后，互联网领域的人才迎来“离职潮”。互联网的快速发展导致互联网行业每周新增中高端职位超过1000个，而我们也从一家传统的猎头公司了解到去年一年只推荐了20人左右，比前年的业务量减少了50%，互联网领域“跳槽”人数的激增带动了互联网猎头公司业务量的暴涨。互联网+时代也给传统猎头行业带来了大风险和新机遇。

互联网时代快速发展给传统猎头公司带来了强大的冲击，从目前的数据来看，之前的房地产行业已经进入深入洗牌阶段，之前大批量专门做房地产行业的猎头公司也逐渐被迫转型，直接的体现就是业务量骤减，而不同的是互联网行业，大部分的传统企业都要转型做电商或者互联网业务，大量的电商人才、互联网人才就成为迫切的需要，随着互联网衍生的传统电商类型包括教育、金融、医疗、农业等等互联网+，而且，我们遇到的很多候选人很多都是4年以上互联网行业工作经验的人才，他们每个人手里一般都就会有3个以上的offer，甚至BAT等知名互联网企业里出来的人才直接成为了职场上的香饽饽，一些企业动辄用数十万元的薪资以及股权招聘人才。

从数据来看，今年招聘中高级人才多的互联网+领域中，互联网金融、移动互联网、以及互联网农业方向的产品总监、运营总监、技术总监尤为紧俏，在传统猎头行业是淡季的5月、6月，我公司目前已经接到了多个互联网农业方向的产品总监、运营总监以及技术总监的职位，而且年薪一般都是在50万-80万，从BAT里出来的非常资深甚至达到了100万以上，而且基本都有股权的激励，按照目前的发展走势来说，这些领域的职业经理人不仅是在现在甚至是3-5年里都会是猎头关注的焦点，而且依然是人才流动较大的行业，这些行业将给猎头公司带来无可估量的业务发展机会。

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