大兴劳动纠纷律师，丰台劳动纠纷律师

王律师，北京市律师协会会员，从事律师工作代理多年，企业常年法律顾问，人力资源管理专家型律师；专业办理劳动纠纷，劳动仲裁，劳务派遣，涉外劳动纠纷案件，尤其是重大，疑难，企业高管等诉讼。

随着我国劳动法律法规的不断完善，公司辞退职工的现象越来越多，笔者曾代理若干件辞退案件，这也是劳动法案件较难代理的一类，另外，对于索要加班费，工资，工伤赔偿，妇女产假等案件比起辞退简单了些。首先，劳动纠纷案件，要明确具体的诉讼请求。辞退官司中，一些被无辜辞退的劳动者喜欢不切实际、漫天要价要求赔偿，这是不可取的。打官司应当实事求是，否则提出的诉讼请求不仅不会得到支持。目前，有关用人单位违法违约解除劳动合同的法律责任，一般是按照劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法和违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法这两个办法处理。其次，要掌握案件的关键证据。 很多人以为辞退官司中，劳动者无需承担举证责任，这是不正确的。虽然按照规定，这类案件中关于劳动者存在违法违纪行为，以及达到辞退的条件等主要举证义务由用人单位承担，但劳动者仍负有举证责任，其中较关键的证据就是辞退解雇证明，和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退，将会因为诉讼缺乏事实根据而导致败诉如果不能举证工资水平，则无法得到合理的赔偿。实践中，一些用人单位为规避赔偿义务，故意不出具任何辞退、解雇的证明，导致劳动者无法证明被辞退的事实而被驳回，甚至起诉条件不符合连立案都成问题。因此，劳动者务必要求用人单位出具书面辞退证明，以便于进行诉讼时有根有据。此外，平时应当注意保留工资存折、工资清单、工资条等，以利于法院认定赔偿的基数。劳动者要了解自己是否属于用人单位可以无偿辞退ng的情形之一，以免浪费时间精力。按照现行劳动法，因劳动者不j符合录用条件、严重违纪违章、严重失职营私舞弊、被追究刑事责任的，用人单位都可以依法解除劳动合。所有的案件都不会如此简单，尤其是劳动法案件，需要掌握大量的法律规定及丰富的司法实践。如您遇到困惑可以咨询专业律师，律师收费公平合理，实现公平正义始终是法律追求的终极目标。如需咨询或委托，请提前联系。、邮箱等联系方式或特殊符号