企业为要选择社保代理

社保代理，还可以称之为社保挂靠，代缴社保，代办社保。是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

劳动保障事务代理暂行办法第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理，经办机构（以下简称代理方），根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托（以下简称委托方），在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

一、社保代理的对象

1）境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻南昌机构及与之建立劳动关系的劳动者；

2）机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

3）流动就业人员；

4）外国企业及华侨、台港澳企业常驻南昌代表机构或分支机构及其雇员；

5）失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

6）其他符合政策规定的单位和个人。

二、社保代理的服务内容

社会保险的险种有5种：养老，医疗，工伤，生育，失业。

社保年审，残联年审，人事外包，社保费补缴，欠费滞纳金查询，社保证明等

三、企业为什么要社保代理

1.背景：社会保险法劳动合同法用工成本增加员工维权意识政府监督力度大高额罚金企业不为员工购买社保，将引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补缴社保，还有高额罚金，如果没有缴社保带来的员工权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿。

2、社保成本高，外资，国营、事业单位、港澳台企业更高。

3、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；

4、公司小，人员专业性不够，人员成本高；

5、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效能不高；

6、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。

7、企业按照交社保的人头交残疾人保障金，保障金高额费用难以承受。

8、流动失业人员没有工作单位，个人名义买社保既盲目又繁琐，费用还很高。

四、人人保社保代理方案

1）企业没必要另立专门的人事管理部门，社保外包给人人保，为您节省50％到90％的社保支出。

2）社保外包，节约了一个社保专员的人力成本；人事专注核心业务，效能提高；

3）我司可负责相关证件的辅助办理（子女上学相关证明、收入证明、工作证明、补缴证明等），让员工切实感受到福利的便利，员工对企业认同度提高。

5）在职流动人员人人参保对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，通过人人保公司进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。

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